組織應徵面談研究的再探─從女性立場理論檢視「二度就業婦女」的傳播策略

林明思、秦琍琍

本研究乃採女性立場理論(feminist standpoint theory)的觀點，以二度就業婦女為研究對象，探究其在應徵面談的過程中是如何去詮釋與感知的，並透過其對此一經驗的回溯和理解，分析出其所使用的傳播策略、以及使用這些傳播策略的原因。研究方法主要是以質化的研究方法，對三十一位二度就業的婦女進行半結構式的深度訪談。經過文本資料分析後，研究者發現有四個論述主題清楚的展現在受訪者的敘事當中。這些論述主題分別是：(1)「母親」是一個女人最重要的人生角色、(2)「自己」是就業市場的弱勢團體、(3)「家庭狀況」是應徵面談時雇主最關切的問題、(4)運用「傳播策略」以與優勢群體互動。而二度就業婦女在應徵面談之時，使用了六個主要的傳播策略與優勢群體互動，即(1)積極互動式的溝通、(2)開誠佈公的溝通、(3)統合性的溝通、(4)退避式的溝通、(5)順應式的溝通、(6)妥協式的溝通。這些二度就業的婦女的論點幫助研究者得以：(1)對於社會上，特別是在組織情境中長期忽略女性或者是其他弱勢群體的霸權論述提出質疑(questioning the hegemonic discourses)；以及(2)對於傳統管理科學研究在組織應徵面談議題上所建立的知識論提出討論。

2005.07.16

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