台灣報社文化脈絡下新聞工作者的集體協商過程：以《民生報》為例
The collective negotiation processes of journalists under the newspaper offices ’ cultures in Taiwan: an analysis of Min Sheng newapaper
作者
黃國甦
中文摘要
《民生報》停刊後該報新聞工作者溫和地向資方協商並迅速妥協，引發外界批評。本研究的目的是透過分析《民生報》的集體協商行為，提供日後類似事件的借鏡。本文主要引用Offe and Wiesenthal (1980) 提出的集體行動邏輯理論，其認為勞方組織將經由形成集體認同將能認清該階級的真實利益，並克服集體行動的代價，最終將透過集體行動改變勞資關係中傾斜的權力位置，獲得勞動條件的改善。過往的研究咸認為勞方的集體行動必須憑藉勞工意識，且未詳細闡釋組織文化對員工的具體影響。本文認為勞工意識並非集體行動的前提或結果，只是影響勞方凝聚力的因素之一。《民生報》停刊後的協商過程中，勞方妥協是該報組織文化以及聯合報系結構下的必然結果。《民生報》組織文化過於溫和，加上缺乏獨立工會與印務部門，在在導致集體協商行為功\敗垂成。