近年來企業慢慢接受職能管理的重要性，職能是員工表現卓越績效的關鍵特性，但職能必須順應環境的需要及組織特性而改變，就電視記者而言，新傳播科技改變了閱聽人資訊獲取及傳播的型態，也導致電視記者必須具備數位匯流的能力及團隊運作之工作設計，本研究目的在建構電視記者的職能量表，以職能模型為基礎，分為認知、技術、社會、管理、個人等五大面向發展出23題題項，首先以焦點團體討論歸納電視記者應具備職能之實質內涵;其次再以問卷調查法，確認職能問卷的信效度，施測對象是十家電視台記者（涵蓋有線及無線電視台），回收有效問卷211份，回收率91%，本研究以AMOS 16.0系統進行驗證性因素分析，發現本問卷具有足夠建構效度，信度也通過檢測，因此本問卷應能有效測量電視記者的職能，這是國內第一份電視記者職能量表，應能從人力資源管理途徑，協助記者及媒體發展人力資本，進而提升記者素質。